Sábado por la mañana, prontito a trabajar. Nos convocan a las 9 de la mañana Congresillo, hay que acreditar a más de 200 personas (calculo entre delegad@s e invitad@s). Mientras hacemos cola, vas saludando y hablando con los compas, al final según lo previsto, debimos comenzar la sesión a las 10 y pico.
Se hace una propuesta de mesa para dirigir el asunto. La mesa esta compuesta por : Gloria Gomez, Rafa Pini, Oscar del Val, Chus Esteban y Ángel Cobo. Todos conformes, además de dirigir todo el congresillo, son la mesa electoral. (Ver foto abajo).
En el turno de intervenciones, Lola Gorostiaga realizó la intervención de defensa de la gestión de los organos federales . Hablo que en el proyecto politico del PSOE quiere que queden recogidas las aspiraciones de Cantabria y que muestra una España solidaria y vertebrada desde el punto de vista social y de las infraestructuras.
La confianza de los socialistas cántabros en el proyecto de Zapatero, y viceversa. Ya que la dirección federal del PSOE mostró su apoyo al proceso de cambio llevado a cabo en esta Región desde el año 2003. Dejo aqui lo reflejado en prensa de su discurso.
Intervino también Blanca Rosa (Alcaldesa de Torrelavega y pre-candidata), hablo de un PSOE referente de futuro para la sociedad.
Rosa Ines (secretaria general del PSOE Santanderino) dijo que todos hacemos el PSOE. Hablo de miles de ciudadanos que confían en el PSOE y que hay que unir (y algo del acuerdo y del consenso).
Miguel (on), (Alcalde de Val de San Vicente) hablo de la financiación municipal, que es un tema pendiente y que tenemos que afrontar porque los ayuntamientos tiene una asfixia económica (debido a las competencias impropias que asumen), intervino Ángel Agudo, y destacó la importancia que tiene que el PSOE este Gobernando, por ejemplo, para Santander, porque todos los proyectos de modernización: fachada maritima, reordenación ferroviaria, acceso a la ciudad, PCTCAN… son proyectos del Estado (PSOE).
Se aprobó la gestión por unanimidad.
Seguimos con el debate de enmiendas del documento politico, que dio bastante de sí.El debate más interesante se produjo en la parte de la ponencia: Globalización económica,nuevo modelo productivo y estado dinamizador.
Los compañer@os de Torrelavega proponían una serie de enmiendas que transformaba totalmente la ponencia, suprimía el concepto de flexiseguridad e incluso suprimían la referencia a la Estrategia de Lisboa. Desde luego el mundo del siglo XXI no tiene nada que ver con el del siglo anterior.En materia laboral tampoco. Creo que si ,como dijo Blanca Rosa, el PSOE debe ser un referente de futuro (de hecho creo que lo es), no podemos volver a venir con las soluciones del pasado. Con las mismas respuestas cuando las preguntas han cambiado. Es bastante contradictoria esa postura.
Nuestro padres podían entrar en una fabrica a currar y estar en ella toda la vida, hasta su jubilación. Hoy es prácticamente imposible, el cambio , la variación, llamale inestabilidad, llamale adaptación es una realidad a la que debemos enfrentarnos.
Hay que proveer de recursos a l@s trabajadores para que la adaptación no sea traumatica, para que puedan cambiar de trabajo (si lo desean o si no tienen más remedio). La competencia es feroz, hoy hay una fabrica ,mañana se fue (deslocalización). El trabajador debe tener asegurada su cobertura social, y debe poder tener recursos propios (el capital humano, su propia capacidad) para poder tener otro trabajo.
Aunque no lo he leído, ya en el 2005 se reflexionaba sobre el tema. Un comité de expertos redacto , por encargo de los firmantes del dialogo social (Gobierno, sindicatos y empresarios) un informe que se titulo:Más y mejor empleo en un nuevo escenario socioeconómico:Por una flexibilidad y seguridad laborales efectivas, con el fín de obtener más información para “consensuar aquellas modificaciones legales y de otra naturaleza que se estimen oportunas, buscando el compromiso que logren aunar seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas . Por este camino vamos, la UE publico un libro verde para modernizar el derecho laboral para afrontar los retos del s.XXI
El foco son los países nórdicos, donde el desarrollo del Estado de bienestar es espectacular. Por ejemplo,
el modelo laboral en Dinamarca y explica que se basa, fundamentalmente, en la formación continua del trabajador y en dinámica economía del país. La política que se ejerce para desarrollar las relaciones del trabajador con el empresario se apoya en los siguientes aspectos: un mercado laboral totalmente flexible donde no hay ninguna restricción a la hora de contratar o de despedir, pero que esta asociado a un alto nivel de seguridad en los ingresos incluso para los desempleados: las políticas activas garantizan a los empleados la continuidad en la formación y capacitación profesional, tienen cada año dos semanas pagadas de reciclaje, ya que invertir en este sentido es la base para lograr el éxito.
La tasa de ocupación en Dinamarca llegó casi al 90% en 2006 con una amplia participación de la mujer, cercana al 80%. El salario mínimo, aunque no está fijado legalmente, alcanza unos 3.819 euros al mes y el salario medio está en 5000-6000 mensual. El desempleo no llega al 4%. El trabajo a tiempo parcial es voluntario y representa el 22%. El despido se considera un periodo transitorio hacia otro empleo. Las prestaciones por desempleo que se prolongan durante cuatro años, alcanzan el 90% del salario, unos 2.500 euros. el permiso por maternidad se extiende a dos semanas antes del parto y otras catorce después; el paternal a dos semanas. Pero, además, tienen derecho a otras 32 semanas a repartirse entre ambos. En resumen, la madre podría beneficiarse de un año completo de baja con suelod íntegro. En síntonia con el resto de servicios como la sanidad, seguridad y salarios, que no están vinculados a la competitividad internacional.
Unos gastos considerables que tienen su origen, principalmente, en un sistema fiscal progresivo, de manera que tienen en cuenta la contribución de todos especialmente por los impuestos directos, que representan el 29% del PIB, casi el doble de la media europea. Un trabajador recibe, por tanto, doce pagas mensuales de entorno a 9.000 euros, de lo que cerca del 65% es lo que le queda neto, una vez que ha contribuido a las cargas sociales.
Para que se pueda se pueda desarrollar este modelo laboral, es necesario que exista “un proyecto social de valores compartidos del que se deriva un diálogo social entre sindicatos organizaciones empresariales”. En Dinamarca, el 80% están afiliados. No hay intervención directa de la Administración ya que, cuando existen diferencias, se solventan con la ayuda de un organismo mediador que fija una resolución posteriormente aprobada por el Parlamento para alcanzar rango de ley.
Es un debate muy interesante, veremos en que queda en el 37 Congreso.
